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第183节（第2页）

这么大的利益，利益既得者那么多，想要一下子取消顶岗制非常困难，阻力不是一般大，但那是以前。今年正好遇到有人因为这个事自杀了，这就是最好的突破口。

虽然这么说有点残酷，但不破不立，要是慢慢来，不知道要等到什么时候，以后随着煤矿效益更好，蛋糕更大，推行的阻力将更大。

这句话可是说到张劲松心坎上了，他今天找小陆谈的就是这件事！

以前顶岗制下，经常出现私刻虚假公章，私自修改年龄的事，他出台文件，加重惩罚力度，强调年龄哪怕差了一天都不许顶岗，似乎风气好了一点，但现在又有别的问题冒出来了，那就是矿区待业青年太多了。

年轻力壮的十几岁孩子都等着顶替父母工作，不出去自谋生路，他看着就不像话，以后必将影响矿区的治安和稳定，偷盗抢劫的危害是一时的，带坏下面的孩子，树立一群极其恶劣的榜样，这却是影响两代人的。

目前，虽然经历过严打，但矿区的治安也说不上好，煤炭钢筋这些东西被偷是家常便饭，他也让保卫科加强巡逻，可还是防不胜防。

大多数时候是没办法逮个正着的，哪怕能逮着，也做不了什么行之有效的处罚。

一方面，盗窃的东西没多少，公安只能以教育为主。

更重要的是，这些都是煤矿子弟，家里父母辈，爷奶辈，外祖辈，七大姑八大姨都是老煤矿工人，七弯八拐跟矿领导都有点关系，张劲松做惯了老好人，还真拉不下这脸来严加处罚。

对于金水煤矿目前的发展，他已经力不从心。唯一能做的，就是在自己退休前，推几个接班人上去，考察他们能力就是当务之急。

只见他点点头，正要说话，卫孟喜忽然接嘴道：“但问题是，现在的煤矿工人都是老工人，没什么学历，转岗会不会……”做不了别的？

她这一插嘴，两个男人同时看过来，她也不怵，反正她说的是事实。五六十年代进矿的，能认字就算不错的，不挖煤，让他们去做办公室，他们能做下来吗？

别到时候按下葫芦浮起瓢。

“所以我建议，取消顶岗制，咱们从今年开始，重新招聘一批有文化的工人进来，逐渐替换以前的老工人，可以让他们提前退休。”

如果主打的是提高工人文化水平，从招人的时候就要求，优先省教育厅和人事局分配来的大学生，如果还有岗位，就把条件降低到高中毕业生，面向全社会公开招聘，在同等条件下优先照顾煤矿子弟。

这就是陆工和张书记不谋而合的地方，俩人都早看那些煤矿门阀子弟不爽了，活不干，还使不动，动不动就摆架子，苦的累的不想干，一个个削尖了脑袋就想去办公室。

办公室安全科和各种子弟学校单位现在都成了关系户煤二代们的聚集地，金水煤矿要想长远发展，就必须让这些二代们挪窝。

在能者居上的前提下，优先照顾煤矿子弟，既能达到他们的目的，又能减小改革的阻力，这倒是个好办法。

张劲松听得连连点头，意味深长地说：“小卫啊，你家陆工不仅技术干得好，想法也远大。”

结婚七年了，今天是卫孟喜第一次亲眼看见他跟领导聊工作的场面，真的太让她意外了。

陆工在家人面前表现出来的，或许是他想让他们看见的，真正的陆工，其实是个很有抱负的，三十岁的年轻人。

不过，卫孟喜也替他们发愁，提前退休，让出工作岗位，还能少吸几年煤灰，可谓一举双得，唯一的障碍，就是提前发的退休工资，将是煤矿的一大负担。

这些钱去哪里找？省里和部委会给拨款吗？按理来说这是他们金水煤矿自行决定的事，上头不会替他们买单。

不过，这不是该她操心的，陆工已经想到了解决办法。

第98章

陆广全的办法是什么呢？

开源节流，内外合力。

所谓的开源节流，就是把矿上能省的钱先省下来，尤其是那些高耗能的设备和项目，该停的停一些，这些项目多是杜家父子俩引进的，张劲松也知道，要动不容易。

第二步就是扩大全方面产量，多出去找点销路，不要等靠望，把所有希望寄托在现有销量上，小卫的卤肉能走出去，质量这么高的气肥煤，没道理走不出去，所以可大力培训一批业务员，正好把在家里等着分配工作的年轻人派出去，一举双得。

金水煤矿目前的主要买家还是大型国有钢铁厂机械厂发电厂，这些大厂用量多是多，但比较固定，对忽然增长起来的煤炭产能，有点“应接不暇”的意味。

那么，出去外头找各种中小型客户就迫在眉睫了。

“学小卫的模式，广撒网重点捕捞，外头的中小单位的购买力也不容小觑。”张劲松点点头，吃了一颗花生米。

陆广全没有领导们一颗花生米吃十分钟的功夫，他都是要吃就吃，吃完就放下筷子。

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