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第五百一十二章 把握进厂时机投降的凯普里国王（第2页）

毕竟连袋鼠闪送的配送员，一个月都能休息14到15天，每天均是标准的八小时工作制，多出来的工作时长算加班，公司也会支付一笔额外的加班费。

要说不羡慕，肯定是假的！

尽管山海集团在推行一天四天工作制的同时，并未对与之合作的上下游企业提出强制要求，但终究也在潜移默化的改变所有上班族的心态。

凭什么大家工资都是8000华币月，时薪却差了接近一倍？

凭什么相同的工资待遇，别人有六险二金，一个月仅需完成102个小时的全职工作，自己却要干满300个小时？

因此，在经过一番了解后，大量的本科生、硕士生立刻脱下长衫，走进了庐城超级工厂、羊城莫斯电子厂打螺丝和位于拉密堡市郊的四号超级工厂。

包吃包住，免费的wifi和商业补充保险，对于年轻人来说，完全没了后顾之忧，每年还能攒下七八万华币，难道不香吗？

千度贴吧、逗瓣分组和小绿书的推文里，到处都是‘新型螺丝工’的日常分享。

“入职一周，分享一下三号超级工厂的工资单，坦白而言，自打进了工厂，我的抑郁症都好了不少，头发也不再往下掉了，一顿能吃两碗大米饭。”

“今日份的食堂新菜蜜汁烧腊、粤式烧鹅、燕城烤鸭、川蜀小炒、东鲁烩鱼……”

“我原本在杭城的一家二线互联网公司上班，整天熬夜爆肝，三十岁不到，医生就告诉我，小蝌蚪活性不足十分之一，再这么搞下去，大概率要成为新世纪的最后一个太监。

爷们索性摆烂，把握住了最佳的进厂时机，如今每天睡饱八小时，吃饭嘎嘎香，身体也在恢复……”

看得赵冬颇为向往，尤其超级工厂总经理林争辉一句话令他记忆犹新：“我们只是做了应该做的，把工厂里的每一名职工当成了家人。”

他奶奶的！

对比自家老板，压根是一个天一个地！

我把老板当家人，老板把我当灰奴！

甚至有人宁可去送外卖，也不愿意窝在写字楼里，赚每个月几千块的窝囊钱。

从而导致，企业若想招到满意的人才，就不得不提高工资报酬和福利待遇。

人工成本直线上升，但从长远的角度来看，普通人的假期有所增长、收入增加，同样也会带动消费市场，进一步形成正向循环。

员工有钱领，老板有钱赚！

整个大华区，俨然进入了经济发展的快车道，工业、制造业、农业、畜牧业、集成电路和能源行业全在升级改造中。

一部分产业向着东南雅转移，或是在慢慢消亡，或是浴火重生；一部分改头换面，掌握着先进的生产工艺、领先一个时代的科研成果，在海外市场大发横财。

譬如半导体和电力贸易，前者在山海微电的带领下，从晶圆制造的前道设备，到芯片封装的后道流程，从光阻材料、化学溶剂到减薄机、划片机和装片机，均由华国的供应商占据着主导权。

并且在山海集团的统一调度之下，产业链条上的全部企业，通通保持一致供货价，利用技术代差收割欧莓洲的数码品牌商。

与霓虹吃独食的做法有所不同，大华区通过授权低端专利，拉拢了一大批原料厂商，使得众人都有钱可赚，唯独原来的一些跨国集团最为受伤。

后者由37座供电司、14亿太阳能光伏板的用户和山海集团组成，每年向全球75个能源短缺的国家和地区，共同输出16万-2万亿千瓦时的电力资源。

年营收高达8000亿美刀！

而大华区持续向外输出电能的行为，也渐渐引起了欧莓各国的怀疑。

要知道，华国的全年发电量不过才8万亿千瓦时，哪怕最近两年，在塞北、安西和北疆地区，兴建了几十座超大型光伏发电站，但产能和消耗量之间也根本对不上。

因为东北、华北、华东、中南和西南五大电网的火力发电站数量，也在逐年递减，装机容量从1100gw下降到600gw，一口气砍掉一半。

那么，大华区哪来的多余电能？

直到北灰的上空，出现了一架疑似鸾鸟的空天巨舰，疑虑方才稍稍得以缓解。

大华区定然隐藏了全新的能源获取手段！

不管是可控核聚变还是海水制氢技术，均是西方世界梦寐以求的尖端科技！

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