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第321章 为何不上市（第1页）

只是总部确实有点小，占地大概300亩，但这在寸土寸金的深湾区是足够大的厂区了。

在展厅内，唐晚意带着他们看一条陈旧的床垫。

她说：“这是88年第一个新员工用过的床垫。在八九十年代，新入职的员工报到的时候，会领到一条毛巾被、一张床垫。晚上加班到深夜，累了席地而卧，醒了爬起来继续干。现在当然没有那么艰苦了，但华兴以奋斗为本的精神依然在延续，现在更多是思想上和技术上的艰苦奋斗，也是华兴文化一道独特的风景。”

苏黛玉笑笑，道：“这和市委办公厅、市政府办公厅材料组一样，也盛行垫子文化，为了写材料，不少同志经常睡在办公室。”

唐晚意说：“是呢，殊途同归，都是为了把工作干好。其实一直有人质疑以奋斗者为本，说华兴违反人性和劳动法，我父亲对此公开回复过。他说艰苦奋斗难道不对吗？我们是跟共产党学的，为实现共产主义而奋斗终身，为祖国实现四个现代化而奋斗，生命不息、奋斗不止，我们用的是共产党的口号，高举的是共产党的旗帜，难道这有错吗？有些人质疑我们，就是质疑党。”

“说得好！”苏黛玉竖起了大拇指。

说话间，唐晚意在一个展开的笔记本前停下了，上面用钢笔写了一行字：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。

“这是你父亲的字？”苏黛玉饶有兴趣地问。

唐晚意摇摇头，道：“不是，是1986年和我父亲一起创业的搭档，现在是副总裁。这句话是他们两个讨论了一夜后，手写下来的。”

“我想，这就是华兴的魂，也是华为的剑，使其无往而不胜的利器。”苏黛玉感叹道。

唐晚意笑笑说：“我父亲常说，要把屁股对领导、脑袋对客户，华兴高层包括我父亲出门都是一个人，不带秘书或者随从，到了飞机场，直接坐出租车到酒店或者会场。我们把所有的精力、资源都用在了客户上，所以客户的稳定性非常高。”

苏黛玉看看林居正说：“我们政府要向华兴学习，真正的把群众当成客户就好了。”

林居正点头附和道：“是的。”

唐晚意一边走一边介绍道：“华兴初创时期，我父亲每天工作17小时以上，自己没有房子，吃住都在办公室，从来没有节假日，要知道，那个时候他已经快五十岁了。我那会儿在上小学，一年见不到爸爸几次面。讲真，没有艰苦奋斗，没有奋不顾身，没有牺牲奉献，华兴不可能在残酷的竞争中存活，何况发展壮大？如果大家每周工作40个小时，轻轻松松，不可能创造奇迹，产生不了华兴这样的公司。

要知道，华夏有4000多万以民营为主体的中小企业，而平均寿命只有3.5岁，欧洲和日本是12.5岁，美丽国8.2岁。改革开放30年来，曾经作为mba教学案例的华夏优秀企业80%已经倒下了，如今，虎狼环伺，我们要和思科、阿尔卡特、爱立信、西门子等国际电信寡头以及占尽政策、资源优势的国企竞争，所以，对于华兴来说，活下来是才是根本。”

随后，唐晚意根据一些展品和发展线路图，讲了华兴几次死里逃生的经历。

苏黛玉感叹道：“之前，我只知道华兴能发展到今天很不容易，但不知道过程是如此的惊心动魄。”

唐晚意说：“华兴没有背景，没有稀缺资源，没有高人指点，唯有励精图治、开放心胸、自力更生、艰苦奋斗。”

林居正问：“听说华兴是员工持股？”

“是，叫工者持其股。我父亲是第一大股东，但也只占了1.4%，其他98.6%都是员工持有，目前全球员工8万多人，4.5万人持股，每年年底分红。这应该是全球未上市企业中股权最为分散、员工持股比例最高的公司，是人类商业史上从未有的景象，也是以奋斗者为本的真实写照。”

苏黛玉问：“我一直有个问题，为什么华兴不上市呢？”

唐晚意笑笑，说：“关于为什么没有上市的问题，父亲曾经在纽约回答过美丽国的商界人士代表，他说：‘猪养得太肥了，连哼哼声都没有了。’科技企业是靠人才推动的，公司过早上市，必然产生一批千万富翁，工作激情就会衰退，这对华为、员工本人未必是好事，华为会因此而增长缓慢，乃至于队伍涣散。员工年纪轻轻太有钱了，就会变得懒惰，对他们个人的成长也是不利的。我们倡导，高层要有使命感、中层要有危机感、基层要有饥饿感。虽然不上市，但我们的薪资水平在同行业里遥遥领先，在国际上也是位居前列，所以吸引了很多国外的高科技人才加入。”

苏黛玉对这个回答不是很满意，她觉得唐晚意没有说透。

林居正似乎明白她的疑惑，便说：“是不是还有技术上的原因？根据《公司法》《证券法》规定，股东不得超过200人，华兴有几万人持股，而且这个数字还在持续增加，即便想上市，还要克服法律上的障碍。”

唐晚意再次投来欣赏的目光，笑笑说：“林秘书好聪明，说得很对。”

苏黛玉又想到了另外一层，不上市未尝不是因祸得福，应该有太子或皇子要求他们上市，然后就像对某些上市企业一样，从里面悄悄划走几十上百亿。华兴无法上市，他们就无法轻松地割韭菜。

参观继续往下走，唐晚意指了指一份贴在橱窗里的文件说：

“这是我们在1997年获得全套设备入网许可证的文件。当时，我们在gsm（全球移动网络通信系统）上投入了10个亿的研发经费，多少研发工程师、销售工程师为之付出了心血、汗水、泪水和努力，好不容易获得了这个出生证，可以光明正大地和国企、外企竞争了，然而，我们打拼了数年，在国内无线市场上仍然没有多少份额，连成本都收不回来。当时，真的是暗无天日。”

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