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第576节（第2页）

对这些国家的商队，就要享受重商主义的铁拳。

对于鼓励出口的商品减税，对于限制进口的征收重税，但是进出港口都要交税。

按照沈一贯的计划，安南可以按照第二等的国家对待，等到十年后安南并入东南，再享受第一等待遇。

等十年之后，安南本地的工商业发展了，必然会追求第一等的待遇。

到时候安南的旧势力已经斗的差不多了，那时候就可以和琉球一样，主动请求融入中原了。

苏泽对于沈一贯的计划很支持，不过苏泽还增加了一条，在安南驻军驻外，还要成立一个专门的委员会，负责审定安南的重大国策。

除此之外，还要在安南设置特别都察院，特别都察院通过考试从安南最精英的阶层中科举产生，特别都察院可以享受绝对的调查权，有权调查安南总督在内的所有官员。

郑家最后还是接受了沈一贯的建议，派出郑松前来谈判，参加安南第一任总督的竞争。

第535章人事办人事

沈一贯从占城返回中郡城，就是组织各方筹建安南总督府衙门，并且由各方选出新任的安南总督。

等到这一切完成之后，就意味着安南战事的结束，到时候就将戚继光的军队撤出安南，进需要留下少数的驻军，就能控制安南局势了。

安南各方对于这一次的会议非常的重视，就在郑检宣布投降之后，各方齐聚在中郡城，积极参与这场能决定安南未来十年命运的会议。

迟弘漠这些日子是忙得快要猝死过去了，安南总督府这种全新的模式，就要沈一贯和他从头搭建出来。

而安南经验，很有可能成为日后中原扩张到草原，扩张到高原的模式，作为扩展边疆的基础模式。

迟弘漠一个观政进士，就被委以如此重任，自然是拿出十二份的力气来做事。

不过迟弘漠的苦没有持续多久，原本来广西负责地方人事工作的同科进士顾宪成，也被调往安南负责筹建安南总督府。

苏泽的用人原则就是，只要好用，就往死里用。

这些能在历史上留下名字的人，确实能展现出过人的才能，比如顾宪成就是天生为了搞人事而生的。

这倒不是说他人事干部不干人事，而是在于顾宪成总能够从别人的履历中看到别人的长处，并且将人安排在最适合的岗位上。

这份能力和天赋，确实是别人完全比不上的。

在被派往广西的路上，顾宪成就看完了广西大小官员的档案。

他的工作是辅佐刚刚升任广西巡抚的王锡爵，治理广西的各项问题。

到任之后，顾宪成立刻向自己的上司王锡爵提出，要调整广西各地的官员。

王锡爵刚刚到任广西，之前他在杭州担任知府，如今被调任到内陆的广西，本来还有些不适应，想要等等再开始施政。

但是顾宪成的话让他改变了主意。

顾宪成提出，广西的主要矛盾，就是汉人和瑶人之间的矛盾，以及当地瑶人瑶寨，和汉官的矛盾。

而明廷治理广西，虽然也采取了改土归流，但是效果一直不好，很多瑶寨都有长期叛乱的传统。

而在东南进入广西以后，执行的两个大政策，一是改土归流，将瑶寨的世袭土官撤出，改为派遣流官治理。

二是将一些交通不方便，比较贫困的瑶寨从山上迁下来，打散到汉人聚集区居住。

这两个政策在藤峡等地区执行的不错，但是在广西另外一些地区，特别是和云贵接壤的地区，效果就没这么好了。

很多瑶寨在连绵的大山中，横跨几个省，而且这些瑶寨之间有共同的信仰，还有云南和贵州的明廷官府支持，给东南在广西的治理制造了很多麻烦。

特别是原本在广西的戚继光部南下安南之后，广西虽然没有爆发什么大叛乱，但是小规模的叛乱始不少。

这也是王锡爵最头疼的事情。

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