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1393 网红时代（第2页）

“毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的，所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”

“而这短视频制作，我认为就是一个很好的突破口。”

“一方面，可以锻炼这些人的内容创作能力，让他们在大学学到的知识不至于荒废。”

“另外一方面，也可以让一批真正有才华的人，脱颖而出，我们自己把他们打造成网红。”

“这样这些人，可以在网上帮助我们宣传企业，和我们的产品，让我们节省一大笔的广告宣传费用。”

周静说的这些话，肖锋听得很认真。

而听了之后，他也表示非常的惊讶。

事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。

因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。

毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。

所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。

但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。

而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。

这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。

于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。

而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。

就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。

于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。

但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。

所以给人才成长留出的空间就非常有限。

那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。

那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。

可以让员工们尝试短视频制作啊！

公司可以自己成立一家，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。

甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。

到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！

“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”

“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”

“光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”

“按照目前的趋势，明年可能咱们的投入还会更高……”

现在早就已经不再是酒香不怕巷子深的时代了，哪怕名厨制造是国内知名的快餐企业，可也一样要不间断的在各大媒体平台上打广告。

为什么要这样做，说白了就是为了给广大客户的潜意识里洗脑呗。

让大家把名厨制造记得牢牢的，这样一来才不会忘掉。

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