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1378 超级奶爸（第2页）

而现在国内软件行业最关键的问题，其实并不是人员过剩造成的内卷。

而是我们没有创新！！！

重要的事情说三遍，我们没有创新，没有创新，没有创新！

不信大家可以看看我们目前国内流星的各种app，除了斗音，满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。

其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的？

另外最最关键的基础是，我们没有开发出自己的软件生态圈。

说白了就是我们的所有软件，从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。

其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的c语言。

所以如果我们真的想有突破，那就真的要像h公司那样，你去搞一套咱们自己的生态系统出来。

这只是开始，而终极目标是，你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。

如果你真的搞这样的开发，那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。

甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……

而生化环材这方面，就和软件开发方面又完全是另外一回事了。

只要是高生化环材的公司，那就需要做实验。

只要条件允许，那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。

而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。

各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。

他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。

而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。

而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。

只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。

不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。

“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”

“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”

何方舟的说法，何小君非常认同。

公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。

薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。

如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。

更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。

可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。

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