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1375 日不落工作模式（第2页）

其他的科研项目，尤其是医药类的科研项目，其实有很大一部分的投入，都是花在人员开支上面了。

所以说漂亮国的科研确实厉害，但人员开支成本也是非常的高。

可他们如果把一部分工作，拿到亚洲和欧洲，那就又完全是另外一回事了。

就比如很多大型药企，比如辉瑞，默氏，葛兰素史克，还有强生，拜耳这样的世界级药企巨头，都在h国开设有实验室。

而且其中很多都坐落于魔都。

哪怕实在魔都，他们招聘一个经验丰富的科研人员，年薪给个十五万到二十万就已经足够了。

技术在好一点，实力再强一点，给个五十万年薪也就了不起了。

可是五十万软妹币，和五十万美元中间的差距，可是一个汇率系数七点多呢。

而且魔都这边的科研人员，更加的吃苦耐劳，不像漂亮国那边的员工，根本就不加班。

每天准点上班，准点下班，而且有特殊原因的时候，迟到早退你也拿他无可奈何。

另外就是，他们每年还有一个月的带薪假期，你根本没办法要求他们上班。

而在魔都这边，那就是另外一回事了。

你只需要付出少少的一点加班费，就能让这边的科研人员加班工作，甚至为了配合米国那边的时间，连轴转熬夜，在这边都是常有的事。

而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。

所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。

而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。

做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。

一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。

给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。

这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？

反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。

也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。

如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。

所以从这方面考虑，辉瑞那帮漂亮国的巨头，是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。

而现在，第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度，很多课题组，现在已经大大减少了在本部的实验项目。

现在第九实验室的课题组，基本在开始立项之后，首先要做的就是项目试验设计。

为了能够得到理论设计的出来的结果，他们会分别设计好几套不同的实验方案。

然后再把这些实验分成各种不同的步骤，然后在根据这些步骤的不同重要性，分包出去。

除了最核心的关键步骤，要留在本部进行之外，其他的实验步骤全都外包出去。

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