笔趣屋

手机浏览器扫描二维码访问

1353 重赏之下必有勇夫（第3页）

他们既可以单打独斗，也可以找一些兴趣爱好相同的人来一起组队。

而一旦他们的研究有了眉目，就可以向公司申请立项。

上交到评审委员会哪里，如果过关的话，那么就会得到公司的资金和技术方面的支持。

甚至如果他们的研究成果价值巨大的话，还能获得公司更大的资源倾斜。

这就是肖锋和何小君后来商量的管理方法。

在他们俩看来，这样的方式，用来管理那些研发人员，肯定能够最大化的激发那些研发人员的工作热情。

其实他们俩都坚信，咱们华国的科研人员脑袋瓜子一点都不笨。

什么没有创意，缺乏创新精神，那也只是那些心怀叵测的外国佬，为了建设心里优势，给咱们贴上的标签。

确实咱们华国人，在近现代的创新领域，确实是比外国落后。

其实这也主要是因为前期，咱们落下的基础比较多。

而近些年来，咱们已经在技术科学知识上面追赶上来了。

而现在咱们缺乏的其实就是合理的科学创新体系。

就比如以前，咱们就算掌握了数理化方面的知识。

可是怎么凭借手里这些知识去创新，却设计实验推进的方案，这方面咱们一直是比较弱势的。

可是近四十年来，随着咱们和国外交流的越来越多，尤其是学术方面的交流。

咱们已经充分学习，并且掌握了一定的现代科学研发的体系设计。

现在咱们要做的就是，把那些研发的体系和理念，给带到国内，并且实施开来。

而现在肖锋和何小君要做的就是解放研发人员的工作热情，和创新能力。

其实以前咱们国内的科研人员，就不是没有创新能力，只是因为某些因素被束缚住了。

最早在建国之初，很多科学大咖，因为爱国热情，纷纷从海外回到国内。

当时一穷二白的情况下，他们都能够造出原子弹，并且在国内创建了无数的学科和奇迹。

而到了现在，肖锋坚信，咱们的科研人员也一样能够创造奇迹。

以前国内科研最大的一个弊病就是，科研的奖惩机制，和分配机制不太明朗。

这就大大的削弱了科研人员靠研发的热情。

比如某公司的员工，创新研发出了某种新的东西，经济效益非常大。

可公司却会说，这是在我们公司工作时候研发出来的，所以成果是属于我们公司的。

至于发明人，稍微给那么一点奖励也就算了。

这样一来，研发人员势必会心里大大的不平衡。

长此以往，势必会研发人员的工作热情和意愿就会下降。

而反观米国公司在这方面是从来都不会吝惜巨额奖励的，换句话说人家是把“重赏之下必有勇夫”这句话不但分析透了，也执行的非常到位！

尾巴给我摸一摸  费先生，借个孕  一世白尘  炮灰全家跟着心声吃瓜  冷宫废后只想修仙  地底世界的恐怖游戏  玄门医婿  忽如一夜春色来  重生空间：神秘娇妻，太惹火  洪荒 开局莲花去证道  百日誓师：一篇少年说轰动全校  娱乐：从热巴贴身护卫，成巨星！  武侠：开局扮演无双剑仙  火影世界不讲科学，讲忍学  抓鬼全靠一张嘴  不良宠婚  斗罗里的云中君  演唱会被天后告白，我跑路了  带刀禁卫  我真是一个保安