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1939 科研就是一场修行（第3页）

在这里，他们衣食无忧，家庭也被安排的妥妥的后顾无忧，不用为其他烦心事烦恼。

这样就可以集中精力搞研发。

几年之后一旦出了成果，不但会对公司有帮助。

这些科研人员，也可能通过这次淬炼，成为业界的大家。

甚至可能还会产生很多新的思维火花，甚至创造出新的东西也说不定。

当然肯定也有些动机不纯的人，会在这个过程中被淘汰。

这一部分就属于那些本来立场就不坚定的人，或者就是奔着赚钱，高薪来的。

但这些人有个前提，那就是能被星火公司录取，那就说明他们本身的素质那都绝对是过关的。

而在这个淬炼的过程中，有些人的思想可能就会发生变化，得到一定的升华。

比如原来就是为了赚钱，为了高薪，打算赚两年钱就跑路的。

可是在这里干着干着，就发现喜欢上了这里，喜欢上了这种单纯的生活方式。

不用勾心斗角，也不用担心老婆孩子的教育和家里老人的医疗。

生活很轻松，没有那么多勾心斗角，每天只要把自己工作保质保量完成就ok了。

如果能取得成绩突破，还特别有成就感。

那这些人的思想就会发生转变，越是在这里做，就越是喜欢这里。

到最后，就彻底成为了第一类人，成为热爱本职工作，热爱研发的人。

还有另外一种，也是抱着赚钱来的。

可干着干着就越干越不开心，觉得这里太枯燥了，太单调无聊了。

总想着要去南方的花花世界闯一闯的。

那这些人很快就会被筛选出来，然后淘汰掉。

倒也不能说这些人不好，只能说人各有志。

从他们本心里，他们就不是那么特别钟爱研发的人。

这样的人即便是在公司里工作，那也迟早会出问题。

因为他心就没静下来，这样枯燥的环境确实不适合他。

如果强按他在这里工作，时间一长，保不齐被人轻微那么诱惑一下，可能就会叛变，泄露公司机密啥的。

所以这样的人，自然在这个淬炼的过程中早早就会被挑出来，然后淘汰掉。

最后留下的，那就是公司真正要培养的核心技术人才了。

到时候肖锋还会通过人工智能，在这些人里挑选几个出来，进行专门的培养。

到时候这些人会被他打造成碳纳米管芯片领域，大师的形象。

作为这个学派的代表性人物！

肖锋的想法很好，而具体落地执行，进展的也很顺利。

因为在国内本身就有很多，生性木讷，不喜欢搞人际关系的科研人才。

以前这些人因为不擅长，或者不屑于搞人际关系，所以在原来的单位里，总是过得不太舒心。

而最适合他们的地方，那就是美利坚。

可实际上即便是去了美利坚，这样的人也不一定都能成功。

总是有那么一部分会被淘汰掉的。

而现在除了去美利坚，投奔星火科技和第九实验室就成了他们的另外一个选择……

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