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1848 摧毁旧机制（第2页）

因为我们国内和国际上的医疗机制，是不一样的。

在咱们国内，医生是有事业编制的，而且合同工和正式编的待遇，那可差的远了去了。

在国内的医疗界，现在就分成三种不同的级别。

第一梯队，毫无意外，就是阳光医院的合同编制的医生。

如果你能入了阳光医院的编制，那就不得了了。

年薪百万不是梦，而且这所医院可不讲究什么论资排辈，这里是妥妥的凭实力说话。

只要你水平够，那你就可以在医院里成为大拿，和年龄无关。

另外就是这里还有年审制的，如果有水平退步的医生，那也同样会被劝退的。

当然不是一次性劝退，而是会先降级，给两到三次的机会，如果还是考核不合格，才会被劝退的。

而且每年都有考核评级，而评级越高，自然拿到的薪资就越高。

到一定程度的时候，医生的水准就又会分叉了。

喜欢在一线的，那自然是可以继续在临床做手术。

而如果是觉得精力不够，已经感觉前赚够了，已经不想每天24小时值班，不想没有节假日的熬了，那么自然是可以转临床科研，或者是到大学里去任教。

又或者可以专门去当导师，专门带实习医生，传授经验的。

当然如果你要是能够成为医学界的大拿，那也可以像何方舟一样，成为医院的合伙人的。

拿干股，每年拿分红的。

不过这样牛掰的大拿，现在还不多，不过相信以后，还是会越来越多的。

而第二个级别的，那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。

第三个级别的，就是那些三甲医院里的合同制医生了。

至于下面的四级，和五级也不是没有。

就是那些二甲医院的事业编，又或者是社区医生了。

当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了，这些所谓的医生，其实有没有行医资格都是一说。

这里就不能再多说了……

也正是因为有这样的等级划分，才让滨城医科大学，成为了国内大学圈里独一档的存在。

因为别的学校的毕业生，还真没多少可以做到，毕业一两年就年入百万的。

哪怕是现在最火的软件编程专业，现在就算入职一些大厂，起步也就是二三十万起步而已。

而这所大学的毕业医生，入职医院，那起步年薪都是三十万起步。

看似好像和互联网企业差距不大，但这里面的社会价值区分可就大了。

首先只要你不出错，那么你在这个行业，就不会面临35岁要被开革，失业的风险。

因为35岁，刚好是一个医生风华正茂的时候。

才刚刚达到职业的黄金期，一般这个巅峰期能持续十年左右。

长一点的巅峰期，可以持续十五年。

到了五十岁以后，医生的体力和精力都会出现一个滑坡，到这个年纪，很多人就选择该改方向了。

这也是阳光医院，在进入这个领域之后，给出的明确划分。

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