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1701 人才是关键（第2页）

如果老婆也同样参加工作的话，那年赚一套房子来说，对他们而言毫无压力。

如果在国内，你让这些高知分子，每年赚个几十万。

可却要面对几百上千万的房价，然后动辄就看到单位里扫地的阿姨，啥也没干，家里房子拆了，就分了几套房，还拿了上千万的拆迁款。

你说让这些人怎么想？

感情苦读十几年，混到到了大学教授的地位，居然还赶不上一个扫地阿姨？

你觉得这样的分配机制合理吗？

与其这样，那还不如躲到米国去，眼不见心不烦。

另外就是这些搞科研的人，你别看有很多人看似木讷，不善交际。

可实际上这些人心里也是有傲气的，他们会非常看不起那些喜欢搞关系的人。

他们会认为这些人就是没本事，可在国内偏偏还就是这些没本事的人吃香。

你说让这些真正有本事的人会怎么想？

所以只要你理解了这些高知人员的想法之后，理清了他们的心里障碍。

你在想把大学的教育搞好，那就非常简单了。

首先你要有钱，然后你要给那些有才华的人一个非常好的工作环境，给他们高薪厚职。

让他们没有生活方面的后顾之忧，不用为了房子，医疗，以及子女教育方面发愁。

这方面滨城理工大学完全可以解决，你说房子，那咱们学校可以自己盖，然后给教授分福利房。

相信这方面，市里面不但不会反对，反而还会大力支持的。

至于说医疗，咱滨城就有著名的阳光医院，咱们和阳光医院可是合作单位。

所以医疗方面更不用愁，甭说你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什么毛病，都能给你一股脑的看喽。

然后说道子女教育，这就更不用担心了。

咱们大学可以成立自己的附属学校，从幼儿园到初中，可以一应俱全，全覆盖。

至于说高中，这就看你们自己孩子的实力了。

有能力的可以考，本市的重点高中，如果实力一般的，以你们教授的实力，也可以送出国深造。

反正一出手，就能把你生活方面的后顾之忧给解决喽。

至于说高薪厚职，这个问题嘛，说难倒也不难。

毕竟滨城理工本身就是985大学，每年从上面拿到的拨款虽然不多，但也不算少。

关键还能从省里和市里，拿到一些补贴。

而现在有了和h公司还有星火科技，联手的这个实验室之后，滨城理工可以说是一下就阔气起来了。

首先就是来自h公司的捐款，反正光是去年，就给了几十个亿。

人家虽然没明确要求款项的用处，但在旁边星火科技的关注下，理工大学还是把这笔款项的用途给公开了。

首先其中的百分之五十，是要用在这个实验室，以及学校内部相关学科的建设上面的。

比如硬件ic的设计，硬件生产线的设计。

这次咱们可不能再犯以前那样的错误了，既然在这个领域领先，那就要软硬件一把抓。

不光能生产碳纳米管芯片，连碳纳米管芯片的生产线，和设备也一并研发喽。

然后是配套的指令集，和ai语言，以及人工智能方面的学科。

这些学科的建设，可是需要星火科技出大量人手配合的。

毕竟这些技术的本源就是从这家公司出来的，所以很多专业的教授，自然也要从这家公司招聘。

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