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1353 重赏之下必有勇夫（第2页）

“打破科研组里的威权，打破上下级的阶层，让大家畅所欲言，然后由oa记录所有人提出的建议。”

“这样一来就算出了成果，也都是课题组大家所有人的。”

“这样一来即增加了大家的参与度，也可以在这个过程中，发现人才。”

“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”

何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。

说实话国内科研领域真的有很多问题，而其中很多严重的问题，都制约着国内科学技术的进步。

很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。

以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。

可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。

而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。

一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。

而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。

而这些创意和活力，就是正是一个研发部门所最需要的。

大家怕的不是你的脑洞开的大，而是怕你没想法！

而说不定就是某个人开出来的脑洞，就会给整个项目带来突飞猛进的突破。

如果是以往，这样的功劳，很有可能就会被项目组的老大给宓下了。

这情况在国内，是十有八九经常发生的事。

真正做了有用功的人，甚至是起到一锤定音效果的人，最后不但没能分享到胜利的果实，反而还没埋没了。

长此以往，那还得了？

而现在在第九实验室，因为有oa系统的介入，大家每次开讨论会的时候。

不管是谁的创意就都会被记录下来，到时候等到真的出了成果。

那智能oa系统会自然给出评分。

一个项目组里，谁做了多少贡献，都会有oa系统来评分。

这样一来，大家都能分享到胜利的果实，就会促成一个良性循环。

而在一次项目推进中，有过出色表现，或者说脑洞开的大，想法够天马行空的年轻人就会被记录下来。

在接下来的工作中，如果再有两次这样两眼的表现。

那么这样的人就会被公司列入潜龙计划，进行重点培养。

甚至很有可能年纪轻轻就会成为项目带头人，获得公司的资金和技术方面的扶持。

这时对有项目的项目组而言。

而对那些手头没有项目的研发人员，他们也可以利用这一天半的时间，利用公司给的资源，去研发自己感兴趣的东西。

当然他们研发的这些东西，肯定不是跨界的那些乱七八糟的东西。

肯定是与他们工作相关的东西。

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