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338 发烧（第2页）

这时候，就有人想起刚才高秀菊说的话来了。

“怪不得高秀菊说公司用不了这么多人，盼着咱们闹事，好找理由把咱们都开除！”

终于有人推导出结论来“我们掉到万程工贸挖的陷阱里了！他们打着接收我们的旗号，目的就是为了要装潢分厂那块地！地要来了，我们这些人就没用了，他们再想方设法开除我们！”

许多人就被这消息弄的惶惶不安起来，课都没心思上了，大家议论纷纷。

但是，很快又一个不好的消息，从另一个班级里传来他们现在属于试用培训期，连这小公司的正式员工都不算！培训不合格，仍旧会被解聘！

“如果他们不想要我们，稀里糊涂关我们三个月，然后就可以解聘我们了！”有人就推理说。

接着就有人附和“就是。咱们都是老工人他们还要培训咱们。就是为了培训期内只发基本生活费，每人每月只给三百块钱！这么着，他们连给我们发工资的钱都可以省下一大半！培训期一结束，他们就会开除咱们！”

“凭什么这样对待我们，这样坑害我们？”这下，所有人就都炸锅了。

“走啊，找他们说理去！”

这些被刘彩城弄到这里来的工人，大多属于早该下岗而没有下岗的。为什么没有下岗？自然是这些人都比较难缠，属于不怕事敢惹事的那种人。

江山机器厂这种老企业，干部和工人都在一个宿舍区里住，抬头不见低头见。有些甚至已经在这里生活了两三代，家里老人之间都互相熟悉。

在这样一种环境里，干部们也不愿意得罪这些难缠的工人。惹到他，他闹到你家里去，弄的你东躲西藏，鸡犬不宁。

前几年工资制度改革，搞评议晋级，一个班组只有一两个长工资的名额。干部们评议给谁长不给谁长的时候，不是按照上级要求，首先考虑技术能手和有贡献的，而是在心里首先考虑车间里那些难缠的主，省得给自己找麻烦，他们真敢到你家里吃住去。

所以，下岗的时候，干部们也不敢让这种人下岗。你让他下岗，他没饭吃了，不去你家吃去才怪！

这一次，刘彩城终于想出了这么高明的一招，把这些刺儿头都送刘万程这里来了。这里工资高啊，刺儿头们还真愿意来。

这一下，听说让万程工贸给坑了，刺儿头们如何肯善罢甘休？于是，小刺儿头找大刺儿头，大刺儿头带头，一下就聚集了百号人，直接就奔着高秀菊的总经理办公室去了。

高秀菊在办公室里还为自己能镇住那些闹事的工人得意呢。还没得意够，更大的喧闹声就又传过来了。

外屋的总经理秘书薛雪已经明显感觉到不对了，赶紧打电话叫保安，同时将外屋门死死把住，不让大家进来。

她那点力气哪能推的过那些工人？没两下就让人家给推一边去了。

薛雪还想守住里屋的门，可高秀菊不知死活，竟然自己出来了。

薛雪这个着急呀，这时候了你还不插上门找刘总求救，你跑出来干啥？要是你有个三长两短，总经理能饶得了我吗？

高秀菊出来是打算跟大家伙讲理呀，她刚才把那几十个人给镇住了，还觉得自己不离呢。

可这回就不一样了，所有的大刺儿头都来了。这些人平时没少给江山机器厂的领导们找麻烦，嘴皮子比她厉害多了，你一嘴我一嘴的跟本让她插不上话。就高秀菊这张笨嘴，而且还就一张，你讲得过人家吗？

“我们也是你们公司的员工，凭啥只给我们生活费？”

“我们是转岗过来的，就该算正式员工，为什么还有培训期，只给生活费，拿着我们当试用工对待，合理吗？”

“万程工贸为什么不收留我们，把我们下放到子公司？”

“为啥不讲清楚就扣工资？”

高秀菊根本就不知道从哪儿解释了。她越解释不清楚，大家的火气就越大，好多人往前挤，眼看就挤到高秀菊身上了。

薛雪这时候是真急了，伤了高秀菊，她没法和刘万程交代呀。她眼一闭，牙一咬，豁出去了，拼死挤过来，用自己的身体护住高秀菊，大声跟大家喊“你们派代表，一个一个说！”

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