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第四百二十四章 薪资太少我要500万（第3页）

应聘者的回答也是五花八门。

有说内因外因的，有说强大的自律精神的，有说好的团队的，有说良好的心态的，有说身体素质的，要说不断学习努力从自我做起的。

甚至还有说运气的。

虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思，可也是从求职者的角度去提要求。

如果面试有正确答案的话，陈见海这样的回答是不合格的。

不符合他们招聘要求的价值观的。

可是如果对于他们两个本身来说，陈见海的答案简直就是满分！

哪个求职者不希望能有一个宽和、包容、可学习成长，不断提升自己的单位？！

谁想要成天跳槽啊？！

跳槽不还是因为在现有的环境里，无法实现自身价值、没有更高的发展空间和薪资待遇，不能与同单位的人和睦相处，身心俱疲之下才会选择跳槽！

如果身边有这么一个重视员工的好老板，还能有这么好的工作环境，工资再高一点的话，那简直不要再开心！

看着陈见海，

再一联想网关于朗艾酒店的各种报道和视频资料，

女面试官突然开口问了一句，“您所在的工作单位，现在还招人吗？”

陈见海点点头道：“招，还招的，现在很缺人。”

说完，陈见海愣了一下。

招人的不是他们吗？

怎么还问我了。

而且他最关心的事情，对方一直没有主动开口。

想了想，陈见海开口问道：“我想请问一下，咱们酒店的薪资待遇怎么样啊？”

这话一出，男女面试官刚刚还无比崇拜，充满向往的眼神，瞬间写满了问号。

这话啥意思？

他是认真的？？

可是对方既然已经提出这个问题了，他们不回答好像也不太好。

男面试官开口道：“我们薪资是这样的，年薪+股票激励一共有380万，差不多能有400万。还是很高的。”

才380万啊！

陈见海不高兴了。

“薪资太少，我要500万。”

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