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第六百二十七章 想涨薪（第3页）

“不辛苦不辛苦，都是我职责范围内应该做的。”林苏扬讪讪开口。

“没什么职责不职责的，这两年确实是给你忙够呛。”

陈见海一边说一边站起身，

“这样，”

“你刚下火车，先回房间歇一歇。”

“有什么工作等到晚上吃完饭，咱们再谈。”

说着，陈见海半推半请的把林苏扬往门外推。

林苏扬：？？？！

这是啥意思！

林苏扬被陈见海的举动吓着了。

从他来到酒店工作至今，从来都是他们主动找老板汇报工作，

汇报完之后，还要再请示一下下一步工作打算，最后才能“一事一毕”的离开陈见海的办公室。

像这种自己主动进门，一句工作没提就被老板撵出去的情况是从未有过的。

日

是不是老板小心眼的毛病犯了！

林苏扬顿时眼皮一跳，赶紧开口道：

“不是”

“老板我真不累，不用等晚上，现在就可以。”

陈见海摆摆手，开口道：

“不差这两小时，正好我手头有点事儿，有什么事情等晚上吃完饭咱俩再谈。”

说着，陈见海直接转动门把手，半分没有留人的意思。

这样一来，林苏扬也没法再说啥，只能听话的走出老板办公室。

关上门，

陈见海沮丧的坐在沙发上，喃喃道：

“我还以为员工要求涨薪的事情不能发生在我身上，工资和奖金也没缺过他们啊”

们心自问，陈见海自认为给员工的工资和福利待遇一直都很不错。

除了正常发放的奖金以外，该有的加班补贴，季度奖金，年底的部门奖金一样不少。

对于陈梦刚、安夏、路斌、安冰封这样的专业人才，

陈见海还会根据他们的专业性和工作种类进行不同的工资补贴和调整，尽可能保证他们收入持平并且略高于市场价格。

一来，是怕他们觉得在酒店受委屈，认为所得收入与个人实际能力不匹配，从而萌生跳槽辞职的念头。

本章未完！

第六百二十七章想涨薪？？？

二来，是因为他手里的工作实在太多，真的抽不出多余的精力去研究拨弄酒店员工的关系。

他不求在酒店人事方面做出多大变革和成绩，只要人员状况简单牢固，保证正常运转就可以。

好在经过将近2年的发展，

三家酒店内部的员工架构和人员数量已经趋于稳定，

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