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第三百四十四章 欲攘外先安内（第2页）

再说手机领域那投入可是个销金窟，懂不好就会伤筋动骨。

当场就有人提出异议，把这些困惑抛出。

陈昊看了眼，是李武，摆了摆手，让他坐下。

“我要做的不是传统功能机，我要做智能手机。”

智能手机，现在的手机已经很智能了，能收发邮件，还有26个功能按键，还有游戏手机。

虽然跟不上老板的思维，但他们还是隐隐有些担心。

陈昊这是公布目标，不是跟他们进行讨论。

难得发挥老板的特权，直接盖棺论定，不容再议！

随后公布组织结构调整，主要是针对世纪互娱公司的调整。

世纪互娱所有部门整合为四部一中心，四部即世研事业部、世代事业部、海外事业部、社交事业部，一中心则是广州研发中心。

世研事业部：包括北斗工作室群和北极星工作室，主要是世纪互娱自研的网游产品，包括已发布的《三国OL》《三国杀OL》《武侠OL》《武侠世界》和正在研发中的《英雄荣耀》。

世代事业部：原世纪互娱游戏事业部，涵盖所有世纪互娱代理的网游产品，包括已上线的《奇迹》《传奇3》《泡泡堂》《仙境RO》和未上线的《劲舞团》《跑跑卡丁车》《地下城与勇士》《穿越火线》等等产品。

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海外事业部：这是新增设的事业部，主要把世研事业部的产品推向海外市场，在北美、日韩、东南亚、欧洲等区域，设立分部。

社群事业部和广研中心负责内容不变。

其他公司架构基本不动。

随后就是人员调动情况。

陈昊现在卸任原各公司总经理一职。

林朗、徐鹏鲲、庞斑升任集团副总裁，全面负责各子公司业务，直接向陈昊汇报。

同时，世纪互娱总经理由世纪巨硬公司总经理林朗兼任。

徐鹏鲲担任世纪投资、世纪网盾、世纪传媒这三家公司总经理，副总分别为林晓冉、吴翰清、李芳。

庞斑任命为世纪济安慈善、世纪安保总经理，负责集团安全保障、慈善反腐、督管等职责。

世纪互娱公司内，周晓、李武、徐昌隆、张小龙、陆涛晋升世纪互娱副总经理，直接向林朗汇报，重要事情可同步汇报给陈昊。

陆涛被任命为CTO，全盘负责公司内技术。

周晓被任命为COO，由原来负责的游戏事业部，变为负责整体公司的运营，并负责其中的世代事业部和海外事业部。

世研事业部的部门负责人由徐昌隆担任，楚轩为副手。

李武全权负责社群事业部，张小龙职责不变，依旧负责YY。

陈昊之前想了半天最终还是选择了家族式企业管理策略。

首先到了这个阶段忠诚度是第一，他可不想被背刺，第二，无论老哥、大鸟还是老斑，能力都是能独当一面的，在有自己这个出色的带头人从旁协助，把控发展方向，出不了大问题。

而且权力下放后，他会有更多的精力放在集团重点方向的攻关和突破上。

人事任命公布完毕，接下来就是每个部门的负责人登台，讲述接下来部门的目标和计划。

台下所有人都可以随时打断发言进行挑战，1VS所有人，

跟车轮战一样，每个人都轮一遍谁都逃不掉，上到公司负责人下到部门Leader，每个人亚历山大。

这么做的目的是让所有人互相熟悉彼此的业务，后续的周期性轮岗也会方便一些，第二点是旁观者清，更容易发现其中隐藏的问题。

在以陈昊为主，他人为辅不断的讨论、建议和沟通确认后，最后形成统一的结论。

就是集团各部门接下来的发展执行计划。

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