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1.三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上;
2.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上;
3.七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。
2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行,职级并行后的职员等级工资对照表如下:
大家注意:虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。
第一点:职级晋升后,工资的涨幅有限。大家看上面这张表,九级科员晋升到八级职员,工资从1720涨到1895,只涨了175元。
第二点:职级晋升只能享受相应等级的工资待遇,并不承担领导职责,也不享受相应的政治待遇。
第三点:事业单位职级并行目前只有县以下单位执行,县以上事业单位并没有执行。
职员等级晋升年限的要求如下:
1.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上;
2.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;
3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;
4.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;
5.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。
(2)薪级工资的增长
薪级工资跟工龄有关,只要本年度年度考核合格,那么来年1月1日开始,薪级工资加一级。所以不管怎么样,每年至少可以增加一级薪级工资。薪级工资总共65级,2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图:
(3)津贴补贴和绩效工资的增长
通常职务晋升或者职级晋升后,津贴补贴和绩效也会相应的增长。
(4)调整工资标准的增长
事业单位2006年工资套改后,在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工资标准的调整,每次工资标准调整,都能增加基本工资。历年工资标准调整后的工资变化,具体见下表:
(5)HS收益
这个就不方便公开场合讲了,这个智者见智,仁者见仁。不同性质单位,不同岗位等级,不同人员性格都会深刻影响这方面的收益。
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