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第一千二百零五章 没齿难忘的大恩（第2页）

高一鸣呆了呆，低下头去，仿佛若有所思。

之后程煜又给高一鸣普及了很多资本市场的常规操作，高一鸣听的简直双眼迷茫，背后也不知不觉变得透湿，也不知道是因为天气太热龙虾太辣的缘故，还是他被程煜的话惊出了一阵阵的冷汗。

“所以，有人跟我说上市才是我公司命运的，我还以为那就是凡尔赛的装逼之语，合着那人其实是在给我提醒？”

程煜笑眯眯的，说：“这人倒是好心肠，如果是你某位投资人公司的，你倒是可以把他挖过来给你公司保驾护航。”

“啊？从投资人那边挖人？这合适么？而且，我怎么就能信任那个人，他万一是欲擒故纵其实是想通过加入的公司来加速夺取我的控制权呢？”

程煜翻了个白眼，说：“除非那个人是你投资人公司的股东，而且还得是具有一定主导能力的大股东。想什么呢？如果是这种身份，他恨不得你犯的错越多越好，绝不可能给你任何提醒。我猜的不错的话，那个人也就是打工的吧，或许位置还不错，应该也有独当一面的实力，但却并没有给他能力相匹配的位置，并且他跟你这个投资项目应该没有直接的关系。”

高一鸣双眼发蓝，点着头说：“嗯，就是给我投了天使轮，然后又领投了a轮的那家公司，除我之外他们就是最大的股东了。跟我说这话的人，是投资四部的，一个投资经理，跟我公司对接的一直都是投资二部。这人跟投资二部的总监，也就是他们的股东代表，是师兄弟的关系，有次跟二部的总监约打球，他刚好也在场，于是就认识了。因为都喜欢打斯诺克，偶尔就会约个球局什么的。就是上个月，我开始做上市招标的计划书的时候，他跟我约了场球，然后零零碎碎的跟我说了些上市对绝大多数创业者来说就已经到头了，但作为资本而言，上市才只是刚起步，等等等等……”

程煜点点头，道：“那就没错了，你下次可以约他好好再谈谈，不妨尝试直接邀请他去你公司。先给个副总的位置，如果他真的有能力，将来可以把他作为ceo的人选考虑，如果能力上有所欠缺，他也至少能帮你在上市之后的扩张前期避掉很多的雷。当然，对这种人，薪资的吸引力不大，期权才是关键。你跟他的合同，不妨做些对赌。我学宏观的，能帮你的仅限于此，你想要更详细的建议，我回头给你推荐个人选。”

高一鸣闻言，立刻站起身来，一把抓过酒瓶，喊道：“程少大恩，小子我没齿难忘啊！这瓶酒，我干了。”

程煜摇摇头，懒得搭理他，表示自己要放水，高一鸣也顾不上手里那瓶酒了，他其实也早就憋得不行不行的，嬉皮笑脸的跟上。

程煜满脸嫌弃：“我这洗手间就那么点空间，恶心不恶心？你先坐着，等我回来你再去。”

“没事没事，我在门外等你。”

对于高一鸣的无耻，程煜也只能任其自由了，高一鸣跟在程煜身后又问：“你要给我介绍的人是谁啊？”

程煜没回答，经过办公桌的时候，程煜注意到那台平板电脑已经熄了屏，也不知道是不是解锁完成了。

等到程煜放完水开门出来的时候，令人惊愕的事情发生了，高一鸣竟然倒在了办公桌旁。

夏日炎炎，啤酒和小龙虾真的堪称绝配，下班后邀上好友，大快朵颐，边吃边喝边聊，最是惬意不过。这也直接导致了小龙虾这种直到现在还经常引起争议的食物，从无人问津到价格昂贵，以前上不得正桌的菜，现在却让普通工薪阶层高呼吃不起。

高一鸣在仓库里转悠了半天，发现仓库后方直通长江，习习的江风吹拂，反倒比开了空调的屋内更加舒服。

于是二人干脆把桌子搬到后院，幕天席地的大吃起来。

程煜本还准备了一肚子的台词，想着要劝劝高一鸣要适应自己如今的角色，眼看着也是上市公司的创始人兼决策人了，虽然本身也是技术出身，但毕竟和常年战斗在技术第一线的小聂团队无法相提并论，要懂得适当的放权。

可没想到，高一鸣一瓶啤酒下肚，自己就主动问起，他说：“是小聂让你把我叫走的吧？”

程煜将剥好的龙虾塞进嘴里，由于在进行咀嚼的动作，便只是点了点头，没有出声。

高一鸣又拎出一瓶啤酒，启开了瓶盖，咕咚咚灌了一大口，说：“我在接完你电话之后，好像是明白了，我现在其实已经跟第一线的岗位有些脱节了，我的想法虽然不能说跟小聂他们背道而驰，但基本上除了大方向没问题，其他的细节层面全是漏洞。想着帮他们完善制度，可我提出的方案却跟筛子似的，全是洞，根本禁不起推敲。反倒是我准备跟他们打个招呼让他们先把基本的制度制定出来，明天再交给我过目审核的时候，我发现我不在场，他们的讨论和执行都更加顺利一些。老程，你急吼吼的把我喊过来，是不是也是因为这个？你看都没看就知道我那边出了什么问题？”

程煜笑了笑，心道看来高一鸣已经接近完成角色的转变了，这倒是省了他不少事。

擦了擦手，程煜也拿起啤酒，跟高一鸣碰了一下，说：“看来也不需要我开解你了，你这不是挺明白的么？你现在是什么人？一个即将上市的企业的创始人兼决策者，还是最大的股东，你现在需要思考的，是上市之后获得了大笔资金，要如何充分的利用这些资金，好让你的企业在市场上越做越强。

不止是对你自己负责，也要对你的股东，对你的投资人们负责。上市了，你的股东可就不仅仅局限于那几个给你投过钱的企业或者个人了，你的股东将会数以万计，他们的神经可要比那些投资人脆弱的多，稍有风吹草动就会在股价上充分显现。

所以，你今后要成为的，是你公司全体员工的甲方，你负责提要求，负责制定大的方向，负责策略层面的东西，而不是跟第一线的工作人员锱铢必较的去讨论某些细节或条款。

而且，你要搞清楚，从今而后，那些公司层面的各项制度，也绝不是你一个人能一言堂否决或者赞同的，任何制度上的改变都需要经过股东大会或者董事会议讨论来施行。

专业的事情交给专业的人去做，非要说你现在有什么必须亲力亲为的，那就是你要抓紧制定公司技术人员以及管理层的股份期权分配方案了。

我知道你创业以来，这些东西肯定一直都有，但显然，面临上市的关口，以往的那些数字很大程度上都要进行调整，这需要你在公司上市之前，跟你的投资人、股东讨论制定最终的方案。

我真是不明白，怎么到了这种时候，你还有空去管小聂应该负责的那摊子事。你还是好好琢磨琢磨你公司上市之后手里有了钱，要怎么合理的把钱花出去，要如何扩大你公司的规模又不至于扩张太快导致尾大不掉吧。”

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