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第238章 齐心协议（第1页）

尽管公司上下齐心协力应对危机，但形势依旧严峻。为了寻找新的增长点，李选阁决定亲自带领团队进行市场调研。

他们深入了解客户的最新需求和潜在的市场空白。“我们必须挖掘出那些未被满足的需求，这是我们翻身的机会。”李选阁目光坚定地对团队成员说道。他们走访了一个又一个的城市，与不同行业的客户进行深入交流。在这个过程中，他们不仅了解到客户对于现有产品的不满和期望，还敏锐地捕捉到了一些行业发展的趋势和潜在的市场机会。

经过一番努力，他们发现随着环保意识的增强，绿色科技在互联网领域的应用存在巨大的潜力。无论是智能能源管理系统，还是基于环保材料的电子产品，都有着广阔的市场前景。但同时，这也是一个充满挑战的领域，需要大量的研发投入和技术创新。

回到公司，李选阁立即召集各部门负责人商讨新的业务方向。会议室内气氛紧张而热烈，大家围绕着绿色科技的应用展开了激烈的讨论。“我们要把绿色科技与我们的核心技术相结合，开发出具有创新性的产品和服务。这不仅是对我们技术实力的考验，也是对我们市场洞察力的检验。”李选阁的声音坚定而有力。

然而，要实现这一目标，需要大量的资金投入研发。财务总监面露难色：“李总，目前的资金状况很难支撑这样大规模的研发。我们的现金流已经非常紧张，而且银行贷款的额度也已经接近上限。”听到这个消息，会议室里陷入了短暂的沉默。

李选阁思索片刻后说：“想办法引入战略投资，同时优化财务预算，削减不必要的开支。我们要对每一项支出进行严格的评估，确保资金用在刀刃上。”他的目光扫过每一位负责人，眼神中充满了决心。

在寻找投资的过程中，李选阁遭遇了多次拒绝。有的投资者对绿色科技的市场前景持怀疑态度，有的则对公司的盈利能力表示担忧。但李选阁没有放弃，不断完善商业计划书，向投资者展示公司的未来前景。他奔波于各个城市，参加一场又一场的投资洽谈会，每天都工作到深夜。

终于，一家知名的投资机构被李选阁的执着和公司的潜力所打动，决定投资。当李选阁拿到投资协议的那一刻，他感到了一丝欣慰，但他也清楚，这只是一个开始，后面还有更多的挑战等待着他们。

有了资金支持，研发工作迅速展开。但新的问题又出现了，绿色科技与现有技术的融合难度超出预期，研发进度缓慢。“李总，技术难题比我们想象的要复杂得多。我们在能源效率优化和环保材料的稳定性方面遇到了很大的困难。”研发人员焦虑地说道。

李选阁鼓励大家：“不要气馁，我们集中力量攻克关键技术，多尝试不同的解决方案。科学研究本身就是一个不断试错的过程，只要我们坚持不懈，就一定能够找到突破的方法。”他亲自参与到研发工作中，与技术人员一起探讨解决方案，加班加点地进行实验和测试。

就在研发团队全力攻关的时候，市场上出现了一些关于公司的负面传闻，对公司的形象造成了不良影响。“李总，这些传闻对我们的客户关系产生了冲击，一些客户开始动摇。他们对我们的财务状况和新产品的研发能力表示怀疑。”市场部经理着急地汇报。

李选阁果断决定：“立即启动危机公关，发布权威声明，澄清事实，同时加强与客户的沟通，稳定合作关系。我们要让客户知道，我们有能力克服困难，实现我们的承诺。”公司迅速组织了公关团队，通过新闻发布会、社交媒体等渠道，向公众和客户传递了积极的信息。同时，销售团队也积极与客户进行沟通，解答他们的疑问，增强他们的信心。

公司通过一系列积极的措施，逐渐消除了负面传闻的影响。客户的信任度开始恢复，市场的信心也逐渐增强。但这只是暂时的缓解，公司仍然面临着巨大的市场竞争压力。

经过漫长而艰苦的努力，研发团队终于取得了突破，成功开发出了具有创新性的绿色科技产品。这款产品不仅具有高效的能源管理功能，还采用了环保可降解的材料，在性能和环保方面都达到了行业领先水平。“李总，我们成功了！”研发人员兴奋地喊道。

李选阁脸上露出了欣慰的笑容：“这只是第一步，接下来要做好市场推广，让这款产品为公司打开新局面。我们要让更多的人了解到我们的产品优势，抢占市场份额。”但市场推广又面临着新的挑战，竞争对手纷纷推出类似的产品，市场竞争再度白热化。

“李总，竞争太激烈了，我们的推广效果不太理想。很多客户对我们的产品还不太了解，而且竞争对手在价格和渠道方面具有一定的优势。”销售经理担忧地说道。

李选阁冷静地分析道：“重新制定推广策略，突出我们产品的独特优势，精准定位目标客户群体。我们不能和竞争对手打价格战，而是要通过产品的差异化和优质的服务来吸引客户。同时，拓展新的销售渠道，加强线上线下的营销活动。”

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公司上下再次投入到紧张的工作中，他们不断优化产品宣传资料，举办产品发布会和体验活动，与各大电商平台合作，扩大销售渠道。同时，售后服务团队也积极响应客户的需求，提供及时、专业的技术支持和服务，赢得了客户的良好口碑。

经过一段时间的努力，公司的绿色科技产品逐渐在市场上站稳了脚跟，销售额开始稳步上升。但李选阁并没有满足于此，他深知市场变化迅速，必须不断创新和改进，才能保持竞争优势。

此时，公司的人力资源也面临着挑战。随着业务的扩展，对各类专业人才的需求急剧增加，但招聘工作进展缓慢。“李总，我们很难招到符合要求的技术人才和营销人才，这严重影响了公司的发展速度。”人力资源经理焦急地说道。

李选阁思考后说道：“加大招聘力度，提高薪酬待遇和福利水平，吸引优秀人才。同时，加强内部培训和人才培养，提升员工的能力和素质。”公司通过参加各大高校的招聘会、在专业人才网站发布招聘信息、与猎头公司合作等方式，拓宽了招聘渠道。同时，内部也开展了一系列的培训课程和项目，提升员工的专业技能和综合素质。

在解决人才问题的同时，公司的供应链也出现了一些问题。由于原材料价格上涨和供应商的交货延迟，生产部门面临着成本增加和生产进度受阻的困境。“李总，我们的生产成本大幅上升，而且无法按时完成订单，这可能会导致客户的不满和流失。”生产部门经理忧心忡忡地说道。

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