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杜一心情不错的回了办公室。
萧时安已经看完训兵计划大纲,他在记录一些不明白的问题。
杜一伸头看了看。
男人字如其人,龙飞凤舞,气势磅礴。
好看!
杜一的字很丑,和她前世一样丑。
看杜一回来,萧时安立即抬头问:“从你的大纲来看,是要将京都军区五万士兵按五个等级划分,然后师长,旅长,团长,营长也要进行相应的考核,优秀的领导带S价士兵,以优带优,实现人力价值最大化是吗?”
萧时安理解得很透彻。
杜一点头道:“军部最好的资源当然是给最强的士兵,如果一个士兵需要靠武器来装备实力,这种士兵无疑是失败的,是用钱累积出来的。”
军备越高级价钱越高。
实力不够武器来凑。
氪金的士兵要来有什么用。
杜一坐下拿过一张白纸,边说边画图:“按照我的划分,准确来说有六个等级。”
“S,A,B,C,D和0级。”
“每一级别都能享受相应的待遇,军装胸口会贴着大大的等级字母,让所有人知道实力决定一切,0级代表刚入伍的新兵,他们实力没得到任何检测,也没经过部队的规整训练,是一张白纸所以我定义为0,等过了新兵训练期,0级士兵也会在考核之后划分到各自等级里,如果连D级都达不到就直接劝退。”
萧时安若有所思,看向自己记录的第二个问题:“那如果师长达不到标准怎么办?”
“降级!”
杜一果断地回道。
在部队这种严酷的地方,当然事事都按条款来。
部队升职主要看军功。
可军功多不代表适合带兵。
也有人天生不适合做领导。
她给出的测试是按照综合方面来的,如果某一方面十分欠缺,是可以弥补的,但如果因为性格不能调整,那就别带兵,浪费士兵的宝贵年华。
不管是士兵还是领导,每个人都有自己的评判系统,而且一切都是公开透明的。
如果评判不合适,不管是多少年的老兵都刷下来。
别让部队有蛀虫,这种人会一点点消耗部队的生命力。
“我担心这次整改,部队领导和士兵都会有怨言。”
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