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家庭关系让他们三个紧贴着彼此，徒劳无功的互相索取着情绪价值，结果谁都没有，巨大的失望和空虚只会让人塌缩成一个黑洞，无限地开始互相吞噬，一代又一代地传承下去。

我不能让这种匮乏传承下去，陈茉坚定地想道，如果父母没有改变的意愿和能力，那么就由她来做这件事。

陈茉不再为自己的选择而感到愧疚和羞耻。

半个月的最后期限已经过去一周多了，陈茉还没有给自己找到称心满意的房子，工作上也越来越忙，郝总给了陈茉一个难以完成的新任务——让策划部所有人在新的绩效方案上签字。

底线也十分强硬——如果不签，那就走人。

而且郝总的补充条件是，要人自己辞职，不可能给任何补偿。

陈茉感觉这又是一件让鱼学会骑自行车的任务。

陈茉按自己接触的感觉评估了一下各个同事的说服难度，排了个序，准备好了很多资料和话术挨个去找人私下聊。

令她感到意外的是，年纪稍长表现出激烈反对的同事，反而很快签了协议，上次和陈茉一起吃饭的年轻同事，虽然私交更好，和和气气开开心心，倒是有不少表示要和公司熬到底的。

看来确实是新一批的年轻人们在整顿职场。

陈茉觉得这是好事，不过她还有一个别的想法，策划部对新绩效方案的抵触，归根结底还是担心kpi更严格了，拿到手的少了，但是如果大家发现方案做得好卖的也好，最终拿到手的反而更多，那也许会不一样。

很多人对于未知的领域是不太愿意去通盘考虑的，策划路线时要把未来的营销方式也考虑进去需要的难度更大，但如果能做到这一点，于公司和个人来讲是双赢，郝总同意陈茉的想法，但问题在于……

郝总问：“你怎么说服他们？”

“说是说不服的。”陈茉说，“冰城的线路开发已经基本完成了，现在就要拿到前台去卖了，郝总，我想和市场部门合作，我来做给大家看。”

郝总微笑了一下：“行，我很期待。”

当时陈茉还没有听出来郝总的弦外之音，实打实和市场部接触两次开了两次会才知道。

不同部门的生态完全不同，赚钱的部门腰杆子总是很硬的，而且市场部有很多最早跟着老板创业起家的老骨干，连老板娘都不太放在眼里。

表面上的面子是有，但真的干起事情来是使不动的，郝总都叫不动，何况是陈茉，软硬钉子都碰了一遍，把方案甩回来，直接就一句“卖不动”。

“要怎么改，客户有什么反馈意见吗？”

“不知道，你们改啊，策划不就是干这个的？”

是可以拍桌子起来吵架的，但是陈茉没有选择吵架，她收回了方案。

陈茉在回家的地铁上塞着耳机给周遇打电话，问他：“如果是你，你不会和人吵架吧？”

“嗯不会。”

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