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所以赖佳仪就恼了。
按照赖佳仪的经验,人善被人欺,马善被人骑,要是不叫唤几声,人家能欺负死你。
自己让李野不痛快了,李野就有可能息事宁人,分润给自己点好处,如果自己逆来顺受,那她就真的彻底靠边站了。
李野等赖佳仪说完之后,淡淡的笑道:“赖大姐,你说的挺好”
“.”
赖佳仪愣了愣,不明白李野什么意思,然后她就看到李野慢条斯理的拿出了一份考察计划书。
“这一次的技术考察团,是港资那边针对研发技术人才组建的,所以不涉及其他任何人,包括我和陆厂长,”
“另外以后港资还会不定期组建管理干部考察团,优秀工人参观团等等,到时候普通的优秀工人、优秀干部也能出境考察参观,这么做的目的,是为了避免因为横向对比而发生扯皮,”
“大家想一想,你一个拿锤子的,非要跟画图纸的比,这怎么比?我怎么给你们比?所以咱们干脆分开来比,财务的跟财务比,管理的跟管理比,是骡子是马拉出来溜溜.”
要想马儿跑,只给他们吃草可不行,所以李野可没打算独宠技术科,其他人也得添上几根胡萝卜。
众人愣了愣,立刻被李野拿出的考察计划书吸引了,一时之间纷纷传看。
这份计划书很详细,不但有考察计划,还有评比方法,
李野参考了后世“万恶”的绩效考核模式,尽量人性化的做出了打分标准,还有技术竞赛,并且几个已知的优秀员工,已经列在了考察计划人员名单里面。
而张小帅等人赫然在列。
可赖佳仪把计划书翻了两遍,也没看见自己的名字。
她强忍着怒气,挤出笑脸问道:“李厂长,财务、微机这些科室,可以举行技术比赛证明谁最优秀,那管理岗位的同志不好评比吧?这套打分制度是不是合理,是不是有待商榷?”
李野笑着道:“合不合理的,其实就看一点就行,那就是看看缺了谁不行,离了谁不能转.”
“如果某个岗位上缺了某个人,立刻就导致生产效率下降,管理秩序错乱,那他就是不容置疑的人才”
“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有,那她就是可有可无,当然不算什么优秀人才了。”
赖佳仪的脸,顿时憋红了。
因为上个星期她以“身体不舒服”为理由,请了一个星期的假,结果什么麻烦事儿都没发生。
她赖佳仪,竟然是可有可无的人?
开什么玩笑?
我在你这里可有可无,在别人那里可是中流砥柱。
开完会之后,赖佳仪转头就去了总厂找牛红章,把李野“一言堂”的霸道行为向牛红章做了详细汇报。
“李野太不像话了,这么重要的考察机会,至少也要给总厂分几个名额吧?他竟然说都不说一声就自己决定了.”
赖佳仪嘚啵嘚啵就给李野罗列了一系列的罪状。
但是牛红章的反应却很奇怪。
他看着赖佳仪沉默良久,才冷冷的说出了一句让赖佳仪无比震惊的话。
“你跟李野接触了这么久,有没有发现,他有蛇吞象的意图?”
“蛇吞象?牛书记您说的是哪一方面?”
“一分厂,吞并总厂。”
“.”
“他怎么会如此贪心?”
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